Чат-бот в помощь HR: Soyuz.chat + PapaJobs

Мы считаем, что чат-бот — отличный способ автоматизировать повторяющиеся процессы первичного отбора контактов. Оказалось, что так считает ещё один стартап — PapaJobs.

Эту иллюстрацию мы нарисовали для себя, чтобы показать следующую идею — отдайте квалификацию лидов роботу. При большом потоке заявок он намного быстрее и эффективнее выявит самые ценные лиды, с которыми могут работать лучшие менеджеры по продажам.

PapaJobs основан на этой же идее: давайте отдадим обработку входящих откликов чат-боту, а до специалиста по персоналу дойдут только самые качественные, то есть те, кто подходит под конкретную должность лучше всего. К тому же, вы платите только за тех сотрудников, которые вышли на работу. С PapaJobs уже работают такие бренды, как Skyeng, Республика, Burger King, МВидео и многие другие. Кстати, со Skyeng мы работаем тоже: https://soyuz.chat/collection#skyeng 🙂

Подробнее узнать о PapaJobs можно у них на сайте — https://papajobs.ru

ОК, а при чём тут Soyuz.chat?

Мы уже как-то писали о том, что Soyuz.chat может заменить на сайте второстепенные страницы. В пример мы приводили то, как чат-бот может заменить страницу для партнёров. Но с тем же успехом он может заменить или дополнить страницу вакансий на вашем сайте и убрать необходимость обрабатывать нерелевантные запросы.

Мы, например, так и сделали. У нас нет страницы вакансий. Вместо этого в футере есть ссылка «Мы нанимаем!» — нажмите и увидите, как это работает.

В HREF-параметре этой ссылки установлено значение #jobrequest, это индификатор соответствующего сценария. Чтобы встроить такой сценарий на сайт, нужны базовые навыки HTML или одна минута программиста.

Хотите получать новые статьи на почту?

Мы отправляем письма 1–2 раза в месяц — только самое лучшее из нашего блога и школы маркетолога. Оставляйте свою почту и будьте в курсе главного в чат-бот-строении для сайта 😉

Подписаться

Сергей Филимонов

Автор статьи, сооснователь Soyuz.chat